近年来，随着市场化程度的深化与竞争的日趋激烈，适时导入企业资源管理系统(ERP)，全面整合销售、采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人才等资源，实现资源组合，取得最佳效益，已成为中小企业管理升级的焦点。那么企业ERP系统的管理制度是怎样的呢？下面是顺景软件小编的介绍。

　　企业ERP系统的管理制度：

　　1、合法性

　　企业ERP管理制度的制定必须符合法律法规的要求，否则，制度将不具备可实施性。企业管理要规范企业运营，规避经营风险，否则会给企业运营带来一定的风险。

　　2、可操作性

　　任何制度的设计和制定，其终目的是用于规范企业的日常工作。因此，企业ERP管理制度的可操作性是进行制度评估的重要因素。

　　3、系统性

　　企业ERP管理制度是一个完整体系，在设计制度时必须通盘考虑，明确某个具体制度在整个制度体系中的位置，防止出现内容重叠，甚至前后矛盾现象。

　　4、与企业管理相结合

　　企业ERP管理制度是企业整体运营的重要组成部分，只有把企业的制度管理和企业的管理模式相结合，才能做到管得住、管得好。

　　5、与企业实际经营相结合

　　企业ERP管理制度的设计要与企业的实际经营管理相结合，避免制度与实际不融合，从而使得制度没有可操作性。不同的企业，其经营管理模式是不同的，经营管理背景也存在一定的差异。因此，在进行企业制度设计时要遵循的一个很重要的原则就是，所设计的制度必须要和实际状况相融合，这也是检验制度是否具有可行性的标准。

　　6、权责平衡

　　在制定制度的过程中，要清楚的知道权利和责任的问题。一味强调权利会导致权利的泛滥及权利的过度使用;而如果过度强调责任，则会导致制度执行中的抵触情绪，使制度变成了“墙上制度”。因此，企业要尽量做到权责平衡，只有这样才能使制度的可接受性更强。

　　7、高效、简单

　　高效、简单是进行制度设计的一个目标性原则。因为企业管理制度很多都是与员工和公司的利益直接相关的，比如绩效考核制度。虽然复杂的制度也可以达到管理的目的，但是管理成本很高，因此，在进行企业制度设计时要尽量把制度简单化。

　　以上关于企业ERP系统的管理制度就为大家分享到这里，总之，借助IT技术的飞速发展与应用，企业ERP系统得以将很多先进的管理思想变成现实中可实施应用的计算机软件系统。